¿Será el jueves el nuevo viernes (en el mundo laboral)?

Raúl Ramos Lobo, Universitat de Barcelona

Existe una clara tendencia a la reducción del tiempo que dedicamos al trabajo. La primera ola de la encuesta europea sobre el uso del tiempo, HETUS, realizada en el año 2000, marcaba que la jornada laboral media diaria en España era de siete horas y 49 minutos. Según la misma fuente, en 2010 su duración se había reducido a siete horas y 24 minutos.

Image description

Aunque tendremos que esperar para poder disponer de datos más recientes, dado que el trabajo de campo de dicha encuesta se está realizando en estos momentos, cabe esperar que el tiempo real de trabajo irá nuevamente a la baja.

Menos tiempo trabajando

A finales del siglo XIX la jornada laboral habitual en España era de casi de 3 000 horas anuales (60 horas por semana, 50 semanas al año). A mitad del siglo XX, se había reducido a 2 200 (46 horas por semana, 48 semanas al año). Según los últimos datos disponibles, ya está ligeramente por debajo de las 1 700 horas anuales (35 horas por semana, 48 semanas al año).

Esta reducción se ha producido, por una parte, gracias a las luchas y reivindicaciones de los trabajadores y, por la otra, a los avances tecnológicos. Estos han aumentado de manera significativa la productividad laboral y han generado cambios importantes en la organización del trabajo, tanto en lo que se refiere al número y duración de los periodos vacacionales como a la distribución de la jornada dentro de la semana. El estándar ahora es de una jornada laboral de cinco días.

Experiencias piloto para la jornada laboral de cuatro días

Sin embargo, existe un movimiento cada vez más amplio que plantea las ventajas de organizar la semana laboral en cuatro días en vez de cinco. De hecho, existe un número considerable de empresas que la han adoptado, argumentando que esta medida consigue aumentar el bienestar de los trabajadores y reducir sus niveles de estrés y agotamiento, lo que contribuiría, por tanto, a mejorar su productividad.

Recientemente, se ha hecho un análisis de estas experiencias piloto en distintos países (España, Estados Unidos, Finlandia, Irlanda, Islandia, Japón, Nueva Zelanda, Portugal, Reino Unido y Suecia) y diferentes contextos (empresas privadas, sector público, antes y después de la pandemia). El objetivo es analizar si las evaluaciones realizadas han sido rigurosas y, por tanto, pueden guiar decisiones futuras en relación a esta medida.

Su principal conclusión es que, por ahora, los datos obtenidos no permiten garantizar la bondad de la medida pues ni las empresas ni los trabajadores que han participado en los distintos pilotos pueden considerarse representativos del conjunto de la economía y la sociedad analizadas.

Las ventajas de la coordinación frente a iniciativas concretas

Ahora bien, otros autores, como el profesor Pedro Gomes, de la Birbeck University of London, plantean la necesidad de que dicha medida se lleve a cabo de manera coordinada para apreciar realmente sus efectos positivos.

De manera resumida, Gomes plantea que se introduzca la jornada laboral de lunes a jueves a través de una modificación legislativa. Es importante el matiz de que estos cuatro días deberían ser la norma para la mayoría de los trabajadores.

El primero de sus ocho argumentos a favor de la medida es que la semana laboral de cuatro días estimularía la economía a través de la demanda de las industrias del ocio, la hostelería y el turismo.

Un segundo efecto estaría relacionado con el impacto sobre la innovación y el espíritu empresarial. Gomes argumenta que muchas nuevas ideas y productos nacen de personas que crean algo nuevo en sus garajes durante las horas de ocio, una vez finalizada su jornada laboral.

Otro factor a considerar: el teletrabajo

Debemos tomar en cuenta que la posibilidad de adoptar la jornada laboral de cuatro días se produce en un contexto en el que, además, parece cada vez más factible para un elevado número de trabajadores trabajar de manera remota durante toda la jornada semanal (o al menos una parte de esta).

En este sentido, las investigaciones sobre el tema muestran una mayor satisfacción laboral entre los trabajadores que teletraban de manera habitual. Los principales motivos son la mayor autonomía a la hora de organizar su jornada laboral y la posibilidad de conciliar más fácilmente el trabajo con la vida familiar.

Sin embargo, también hay factores que pueden incidir negativamente sobre la satisfacción laboral y la salud física y mental de los teletrabajadores, como el mayor aislamiento al que se enfrentan en el ámbito laboral o las largas jornadas que realizan en muchos casos (la paradoja de la autonomía).

En síntesis, nos encontramos en un momento de clara incertidumbre sobre cuál será el futuro de la organización del trabajo. Pero es evidente que no será tal y como lo conocemos hoy, de la misma manera que la relación con el mercado laboral que tenían nuestras madres y nuestros padres no es la que tenemos nosotros.

Lo importante ahora es que las decisiones que tomemos se basen en evidencia científica rigurosa y, en lo que se refiere a la jornada laboral de cuatro días, aún no estamos en ese punto.

Raúl Ramos Lobo, Catedrático de Economía Aplicada, Universitat de Barcelona

Este artículo fue publicado originalmente en The Conversation. Lea el original.

The Conversation

Tu opinión enriquece este artículo:

Hace 10 años un piso en Madrid costaba 187.000 euros, y ahora cuesta 314.000 euros (un 68% más)

El precio acumulativo de la vivienda en venta ha subido en Madrid un 17% en los últimos 15 años, un 68% en los últimos 10 años, un 34% en los últimos 5 años y un 15% en el último año, según el análisis “Variación acumulativa de la vivienda en España en 2024”, basado en los precios de la vivienda en venta del mes de febrero de los últimos 15 años del Índice Inmobiliario Fotocasa.

España se posiciona como el primer destino en el mundo para talento europeo (los trabajadores provienen de Italia, Francia, Alemania y Polonia)

Deel, empresa global de RRHH y nóminas para equipos globales lanza hoy su nuevo informe Tech Migration que analiza miles de contratos creados a partir de 2023 en más de 120 países del mundo. Según los datos de la empresa, el 27% de los trabajadores contratados a través de Deel en 2023 trabajan fuera de sus países de origen, lo que representa una tendencia de crecimiento frente al año anterior (25%).

Destino Formentera, una isla para vivirla palmo a palmo con los más pequeños de la casa (actividades, planes y experiencias pensadas para toda la familia)

La pequeña de las Pitiusas no es solo un destino para parejas o bohemios aventureros en busca de desconexión. También las familias con hijos hallarán aquí su paraíso vacacional. Aguas turquesas, tranquilas y templadas, donde bañarse sin peligro; paseos en bicicleta, a pie o a caballo, iniciación a deportes acuáticos, actividades para descubrir y disfrutar de la naturaleza… Formentera es mucho más que un destino de ‘sol y playa’ para amantes del dolce far niente. Las familias con hijos descubrirán un rincón que es una verdadera ‘amiga de la infancia’.

1 de cada 3 españoles deja de comprar en comercios que no disponen de tienda online

Square, la compañía tecnológica que ofrece un ecosistema integral de soluciones de software y hardware para ayudar en la gestión y crecimiento de negocios de todos los tamaños, presenta las conclusiones de la segunda edición de su estudio Radiografía del consumo en España. Con él, la compañía ofrece una visión sobre los cambios, preferencias e innovaciones que más están demandando los consumidores españoles en la actualidad. Además, como en su primera edición, el estudio incluye una radiografía detallada de los hábitos y tendencias de consumo de los españoles en negocios de restauración, comercios minoristas, así como en salones de belleza y cuidado personal.

Las empresas del sector de los productos infantiles en Cataluña (un total de 488) generan un volumen de negocio de más de 4.400 millones de euros

El sector de los productos infantiles en Cataluña concentra 488 empresas que generan un volumen de negocio de 4.424 millones de euros anuales, que equivaldría al 1,7% del PIB. Son los datos principales de la actualización del estudio sectorial, que ha elaborado el Gobierno por medio de ACCIÓ -la agencia para la competitividad de la empresa del Departamento de Empresa y Trabajo- con la colaboración del Kid's Cluster, y que se ha presentado este jueves en el marco de la asamblea general del Kid's Cluster. El acto ha contado con la participación del director ejecutivo de ACCIÓ, Joan Romero i Circuns, y la mánager de inteligencia de mercado de la agencia, Imma Rodríguez López.

El diseño danés conquista Europa: Kvik abrirá 8 tiendas en España en los próximos 2 años (y prevé alcanzar las 25 tiendas antes de finales de 2026 en el país)

Kvik, multinacional danesa especializada en el diseño y fabricación de cocinas, baños y armarios de diseño danés de gran calidad, continúa expandiendo con éxito su modelo de negocio en Europa y ha puesto el foco en ciudades como Londres, Madrid y Ámsterdam. En concreto, de los 50 showrooms que la compañía esperar abrir en los próximos dos años, 8 de ellos serán en España.

Startup Valencia incorpora a Innsomnia como hub tecnológico de su comunidad (que se une al resto de aliados)

Innsomnia Accelerator se convierte en partner estratégico de Startup Valencia. De esta manera, se profundiza y se refuerza esta colaboración entre ambas entidades, que vienen aunando sinergias desde el año 2017, el año de creación de ambas. Esta colaboración estratégica nace con el objetivo de generar iniciativas, sumar esfuerzos, colaborar en distintos programas y proyectos, así como promover la concentración de startups a través de hubs para generar conexiones en el ecosistema y potenciar la integración como comunidad.

Circula, la fintech de software as a service, hacia la transformación y crecimiento en España

La empresa tecnológica de software como servicio financiero, Circula, ha anunciado su apuesta por el mercado español con el nombramiento de Eva Espinoza como nueva Country Manager en España. Esta incorporación viene de la mano de un fuerte proceso de transformación y crecimiento de la fintech a nivel internacional, que incluye también la presentación del nuevo equipo directivo de la empresa. 

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.