Concluyó la 3ª Jornada “Incluir: Empresas más Humanas” 2024 sobre inclusión laboral en Tucumán

IN Tucumán estuvo presente en la 3ª Jornada “Incluir: Empresas más Humanas”, un evento fundamental sobre diversidad e inclusión laboral celebrado el 18 de septiembre en el Hilton Garden Inn de Tucumán. La cobertura del evento ofreció una visión detallada sobre estrategias y buenas prácticas en inclusión laboral.

El 18 de septiembre de 2024, se llevó a cabo la 3ª Jornada “Incluir: Empresas más Humanas” en el Hilton Garden Inn de Tucumán. Este evento clave reunió a empresas, especialistas y líderes dedicados a promover la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. La jornada abordó temas cruciales como la equidad de género, la inclusión de personas con discapacidades y la creación de ambientes laborales más diversos y justos.

Organizado con el objetivo de impulsar la inclusión en el sector empresarial, el evento brindó a las empresas de la región NOA la oportunidad de conocer y adoptar estrategias y buenas prácticas en Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB). En esta edición, AG Naum Corp se destacó como Sponsor Oro, reafirmando su compromiso con la inclusión laboral.

IN Tucumán participó activamente en la cobertura del evento, proporcionando a su audiencia una visión integral de las actividades, los disertantes y las reflexiones clave presentadas durante la jornada. Este evento se convirtió en una plataforma esencial para que las empresas locales descubrieran cómo la inclusión y la diversidad pueden servir como herramientas estratégicas para el éxito en el entorno empresarial moderno.

La 3ª Jornada “Incluir: Empresas más Humanas” se destacó por ser un espacio único para el intercambio de ideas y el aprendizaje de expertos en inclusión laboral. Se presentaron casos de éxito en la implementación de políticas inclusivas y se reforzó la importancia de construir empresas más humanas y comprometidas con el bienestar de todos sus colaboradores.

La participación de IN Tucumán en esta jornada permitió a la audiencia conocer de primera mano los avances y desafíos en temas de inclusión y diversidad laboral en la región NOA. Este evento subraya el compromiso con la promoción de un entorno empresarial más inclusivo, equitativo y diverso.

Una “Propuesta de Mayo” ambiciosa (y la clave será su implementación)

(Por Luis Secco - economista y director de Perspectiv@s Económicas) El informe del Consejo de Mayo plantea un paquete de reformas fiscales, laborales, educativas y productivas que busca dar previsibilidad y atraer inversiones. El economista advierte que la clave no está en la ambición de las medidas, sino en su implementación, la consistencia de los datos y la capacidad del Estado para sostener reglas estables.

Figueroa exigió que el RIGI incluya inversiones en el upstream de Vaca Muerta

El gobernador de Neuquén, Rolando Figueroa, pidió formalmente al ministro de Economía, Luis Caputo, que el Régimen de Incentivo a las Grandes Inversiones (RIGI) incorpore también a los proyectos del upstream no convencional, con el objetivo de garantizar mayor producción, empleo y competitividad para la provincia. El planteo se realizó durante una reunión en Buenos Aires, en un contexto marcado por la reconfiguración fiscal para la industria hidrocarburífera.