Una de las empresas del Grupo Lucci entró en Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC). Se trata de la empresa Viluco, de capitales tucumanos y ubicada en Frías, Santiago del Estero, que presentó esta situación en la subsecretaría de Trabajo de la provincia.
La situación fue confirmada por fuentes gremiales que participaron en una reunión mantenida en la víspera en la cartera laboral de la vecina provincia. Según el Sindicato de Aceiteros, prevén el despido de 117 de los 200 trabajadores que emplea la productora de
Para el sindicato, la empresa “no quiere trabajadores, quiere esclavos”, al aducir que la compañía tucumana cuenta con recursos para pagar los salarios que están aún con paritarias del año 2017. El secretario general del Sindicato de Trabajadores Aceiteros en Santiago, Luis Paz, relató cómo fue que le informaron sobre los despidos que pretende realizar la empresa.
El secretario general del Sindicato de Trabajadores Aceiteros en Santiago del Estero, Luis Paz, indicó: “Nosotros recibimos una notificación de audiencia el miércoles de un Procedimiento Preventivo de Crisis que había presentado Viluco y la audiencia era hoy (por ayer). Nos presentamos para ver cuál era la propuesta de la empresa. Entramos a la audiencia, nos presentaron los balances que según ellos acreditan al PPC y también nos plantean que va a haber 117 despidos”.
El sindicalista señaló que “traían ya una decisión tomada de 117 despidos. Desaparecía la sección acopio que es la más afectada, con unos 77 operarios y que los demás trabajadores eran del sector ‘crushing’ -molienda- que les pertenece al gremio de aceiteros”.
Agregó: “Nos dicen que iban a ser 117 en total los despidos, que la empresa estaba en condiciones de pagar un 50% de las indemnizaciones y en cuotas. Venían con una decisión que sí o sí avalemos en la reunión los despidos. Pero nosotros no podemos avalar ni un despido sin estudiar los balances y sin ver los puntos del preventivo de crisis”.
Ante esta situación, los trabajadores de la planta que fueron notificados que quedarán cesados, se reunieron en las puertas de la firma ubicada en el Parque Industrial de Frías, en defensa del cumplimiento de los derechos laborales. Los obreros despedidos solicitan que en caso de la concreción de la desvinculación, la firma lo haga con el 100% y la actualización de haberes retroactivo a dos años.
Por su parte, la empresa quiere aplicar el artículo N° 247 de la ley N° 20744 del Régimen de Contrato de Trabajo, el cual establece en el modo de indemnización que “en los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de esta ley.