Llegó diciembre, el último mes del 2019, y la ansiedad de los trabajadores no se hace esperar, ya que junto a él llega el pago del Sueldo Anual Complementario (SAC), más bien conocido como aguinaldo. Este es el salario adicional que perciben y que se abona en dos cuotas, una en junio y la otra este mes.
Sin embargo, hay cuestiones a tener en cuenta a la hora de esperar el pago del mismo. Por un lado, el plazo máximo permitido por la ley, según la ley 27.073, para que las empresas paguen el aguinaldo de diciembre es el día 18, aunque tienen la posibilidad de extenderse hasta 4 días hábiles más.
De igual manera, a veces sucede que hay sueldos variables, que requieren de un cálculo más complejo y es necesario esperar al cierre de mes de cobro del aguinaldo para identificar cuál es la mejor remuneración recibida por el trabajador en el semestre.
Entonces, se puede retrasar en el caso de aquellos trabajadores que cobren sueldos mensuales variables o por jornada, ya que el empleador no tiene otra opción más que esperar a que finalicen los meses de junio y diciembre para saber si estos fueron los de mayor remuneración obtenida.
En estos casos se paga la fracción faltante o el medio aguinaldo recién a principios de julio o enero, respectivamente. Por el otro, en el caso de trabajadores estatales se suele adelantar vía resolución ministerial, tal como sucedió en el año 2018.
Por otra parte, la Ley de Contrato de Trabajo establece que el aguinaldo debe ser equivalente al 50% de la mayor remuneración mensual devengada en todo concepto de cada semestre. Para calcular el primer aguinaldo se toma en cuenta los salarios de enero a junio. El cálculo debe incluir el salario básico, las horas extras y otros plus que se hayan percibido.
En el caso de que un trabajador no haya trabajado todo el semestre completo, la fórmula que debe emplearse es: aguinaldo multiplicado por días trabajados, dividido 180 (los días del semestre).