Becas Progresar 2023: cambió uno de los requisitos para inscribirse y cobrar con aumento

La cartera de Educación habilitó desde este martes la plataforma oficial para solicitar el acceso al programa de incentivo académico. ¿Cuáles son las condiciones para anotarse a las Becas Progresar?

Image description

El Ministerio de Educación de la Nación modificará el requisito socioeconómico para acceder a las nuevas Becas Progresar 2023 con aumento del 50%.

La iniciativa para alumnos de colegios primarios, secundarios, terciarios y universitarios absorberá el primer tramo de suba del 34% del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) definido el jueves por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.

¿Qué cambia en las Becas Progresar 2023 tras la suba del Salario Mínimo?

Si bien aún resta por publicarse en el Boletín oficial, la actualización del 34% en tres tramos del Salario Mínimo definido el jueves, elevará el requisito socioeconómico para acceder a las Becas Progresar 2023.

De acuerdo a la cláusula 6° aplicable a las cuatro categorías (Obligatorio; Superior, Enfermería y Progresar Trabajo), los ingresos de la/el joven y los de su grupo familiar no deberán ser superiores a tres SMVM.

Con nueva suba del Salario Mínimo, ¿cómo es la evaluación socioeconómica para acceder a las Becas Progresar 2023?

La instancia de evaluación socioeconómica para acceder a las Becas Progresar 2023 será ejecutada a través de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), "en función de los ingresos de el/la postulante y los de su grupo familiar que se registren en las bases de datos de dicho organismo", al momento de la inscripción.

En tanto, se exceptuará de esta condición a los y las solicitantes titulares de una Pensión No Contributiva (PNC) por Invalidez otorgada en el marco del artículo 9° de la Ley N° 13.478. 

¿Cómo se calcula el nivel de ingresos para acceder a las Becas Progresar 2023?

El Ministerio de Educación de la Nación entenderá por ingresos a la suma de las remuneraciones brutas de los/as trabajadores/as en relación de dependencia registrados, con exclusión de las horas extras, la asignación familiar por maternidad de cualquier tipo, el plus por zona desfavorable y el sueldo anual complementario; las rentas de referencia de los/as trabajadores/as autónomos/as y monotributistas; los haberes de jubilación y pensión, el monto de la prestación por desempleo y las sumas brutas originadas en prestaciones contributivas y/o no contributivas de cualquier índole.  

Así, tras la suba del 34% en tres tramos del Salario Mínimo (aún pendiente de oficializarse), el condicionante se ubicará en $ 316.500. 

Tu opinión enriquece este artículo:

A quién apunta ahora Holcim con Tensolite (la empresa que ya tiene más del 60% del mercado nacional en su categoría)

(Por Soledad Huespe) Tensolite es una empresa que nació en Tucumán hace 45 años y que fue adquirida recientemente por la cementera Holcim. Fabrican, fundamentalmente, viguetas, bloques de hormigón y tejas. Distribuyen en todo el país y lideran algunas categorías. Mano a mano con Rodolfo Di Bacco, gerente de Tensolite (y nieto del fundador de la empresa tucumana).

CAEM conmemoró el Día de la Minería en Córdoba (por qué aquí) y nos puso al día: en qué anda el oro, el litio y el cobre (el gigante dormido)

350 empresarios de la minería convergieron en Córdoba para celebrar su día. ¿Por qué Córdoba? Porque aquí (junto a Buenos Aires) se produce buena parte de la minería no metalífera que aporta unos US$ 4.000 millones en productos al mercado interno que -caso contrario- deberían importarse. En qué anda el litio, el oro y el cobre.

Qué pasaría si las empresas pagaran el salario Bruto (y fuera el Estado el responsable de cobrarle al trabajador las cargas)

No es lo mismo salario Bruto que Neto, claro. Y eso los trabajadores lo saben bien. Una empresa paga, por cada empleado, el 16% de su salario bruto en jubilación, 2% de PAMI (ley 19.032),  un 6% más correspondiente a obra social y un porcentaje más de ART que varía de acuerdo a cada aseguradora. En total, entre las distintas cargas, casi un 30% (o más) del salario pasa directamente a manos del Estado. Qué pasaría si a ese monto lo transfirieran directamente los empleados. Claudio Zuchovicki, responde.

Nueva edición de XAcademy, la capacitación gratuita en programación y testing de software (respaldada por más de 100 mentores de Santex)

Santex, empresa global líder en desarrollo de software, junto con la Fundación Tecnología con Propósito (Technology with Purpose Foundation), dieron inicio a una nueva edición de su programa XAcademy, que tiene como objetivo la capacitación de jóvenes en programación y testing de software, facilitando su inserción en la industria de la tecnología de la información. Las inscripciones están abiertas hasta el 10 de mayo.