Un seguro de vida contratado 100% online (la unión de Zurich y 123Seguro)

La alianza de estas dos empresas líderes permite ofrecer a sus clientes un seguro de vida exclusivo que está diseñado para ser contratado de forma 100% online, sin tener que completar formularios y realizar trámites complejos.

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El resultado, que está dirigido sobre todo a las nuevas generaciones, combina la potencia tecnológica de 123Seguro, broker online líder, con la experiencia y solidez que tiene Zurich en el mercado de seguros.

A través de la plataforma digital los clientes pueden recibir información, asesoramiento, y personalizar su seguro de vida. El precio y la cobertura del mismo se calcula a partir de algunas preguntas básicas que están relacionadas con los ingresos, edad y personas que el usuario interesado tiene a cargo.  

La aplicación guía al usuario de forma rápida y efectiva para elegir el seguro de vida que se ajusta a su perfil. Esta decisión suele requerir de formularios y trámites, pero ahora es posible realizarla mediante cualquier dispositivo electrónico gracias a esta nueva alianza.

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A quién apunta ahora Holcim con Tensolite (la empresa que ya tiene más del 60% del mercado nacional en su categoría)

(Por Soledad Huespe) Tensolite es una empresa que nació en Tucumán hace 45 años y que fue adquirida recientemente por la cementera Holcim. Fabrican, fundamentalmente, viguetas, bloques de hormigón y tejas. Distribuyen en todo el país y lideran algunas categorías. Mano a mano con Rodolfo Di Bacco, gerente de Tensolite (y nieto del fundador de la empresa tucumana).

CAEM conmemoró el Día de la Minería en Córdoba (por qué aquí) y nos puso al día: en qué anda el oro, el litio y el cobre (el gigante dormido)

350 empresarios de la minería convergieron en Córdoba para celebrar su día. ¿Por qué Córdoba? Porque aquí (junto a Buenos Aires) se produce buena parte de la minería no metalífera que aporta unos US$ 4.000 millones en productos al mercado interno que -caso contrario- deberían importarse. En qué anda el litio, el oro y el cobre.

Qué pasaría si las empresas pagaran el salario Bruto (y fuera el Estado el responsable de cobrarle al trabajador las cargas)

No es lo mismo salario Bruto que Neto, claro. Y eso los trabajadores lo saben bien. Una empresa paga, por cada empleado, el 16% de su salario bruto en jubilación, 2% de PAMI (ley 19.032),  un 6% más correspondiente a obra social y un porcentaje más de ART que varía de acuerdo a cada aseguradora. En total, entre las distintas cargas, casi un 30% (o más) del salario pasa directamente a manos del Estado. Qué pasaría si a ese monto lo transfirieran directamente los empleados. Claudio Zuchovicki, responde.