Para muchas PyMEs, ofrecer beneficios adicionales al salario comenzó a ocupar un lugar cada vez más relevante dentro de sus estrategias para atraer y retener colaboradores. En ese escenario, Amsterdam Salud desarrolló Plan Talento, una propuesta orientada específicamente a empresas que buscan incorporar cobertura de salud como beneficio para sus equipos.
“Plan Talento es una propuesta que desarrollamos desde Amsterdam Salud específicamente para empresas que buscan incorporar la cobertura de salud como un beneficio para sus colaboradores”, explicó Felipe Gálvez, gerente Comercial y Marketing de Amsterdam Salud a IN Tucumán.
Gálvez señaló que la propuesta está pensada principalmente para PyMEs que quieren ofrecer este tipo de beneficios, pero necesitan alternativas que se adapten a su estructura. “Muchas veces quieren ofrecer este tipo de beneficios pero necesitan una alternativa flexible, accesible y adaptada al tamaño y realidad de cada organización”, indicó.
La iniciativa busca que una empresa pueda brindar cobertura de salud a sus colaboradores sin necesidad de contar con la estructura o el volumen de una gran compañía.
Una herramienta para competir por talento
Desde Amsterdam Salud observan una demanda creciente por parte de empresas, incluso de organizaciones relativamente pequeñas, interesadas en sumar beneficios para sus colaboradores.
Gálvez explicó que también cambió la manera en que las compañías analizan este tipo de servicios. “Antes la cobertura de salud podía verse simplemente como un costo adicional para la empresa. Hoy muchas PyMEs empiezan a analizarla como parte de su propuesta de valor hacia las personas que trabajan con ellas”, sostuvo.
En ese contexto, Plan Talento busca responder a una necesidad concreta del mercado. “Para Amsterdam Salud es un segmento estratégico y Plan Talento nace justamente de escuchar esa necesidad y desarrollar una propuesta específica para ese mercado”, afirmó.
La compañía entiende que la cobertura de salud puede convertirse en una herramienta para que las pequeñas y medianas empresas compitan por talento frente a organizaciones de mayor escala.
“Hoy una persona no evalúa solamente el salario cuando analiza una propuesta laboral. También presta atención a los beneficios, la flexibilidad, el ambiente de trabajo y, por supuesto, a la cobertura de salud”, señaló Gálvez.
Según explicó, una PyME puede no contar con la estructura de beneficios de una multinacional, pero sí construir una propuesta atractiva para sus equipos. En ese esquema, la cobertura médica adquiere una característica particular: “Es un beneficio que impacta directamente en la persona y también en su familia. Por eso creemos que tiene muchísimo valor”.
Qué ofrece Plan Talento
La propuesta contempla una cobertura integral de salud, que incluye consultas médicas, estudios, prácticas, internación, medicamentos y las distintas prestaciones contempladas dentro de los planes de Amsterdam Salud.
La compañía también busca diferenciar la propuesta mediante un acompañamiento cercano a las empresas y el acceso de los colaboradores a herramientas digitales y una red prestacional que continúa en expansión.
Para las organizaciones, el objetivo es sumar un beneficio concreto para sus equipos; para los colaboradores, acceder a una cobertura médica de calidad a través de su lugar de trabajo.
Crecimiento, tecnología y expansión
El desarrollo de Plan Talento se da en paralelo con un proceso de crecimiento de Amsterdam Salud. Gálvez explicó que, si bien el norte argentino continúa siendo una parte central de la operación, actualmente la empresa tiene presencia en distintas provincias y trabaja para ampliar tanto su cobertura como su red de prestadores.
A la expansión territorial se suma un cambio en el perfil de los afiliados. “Estamos viendo un afiliado mucho más exigente y digital. Ya no alcanza solamente con tener una buena cartilla médica: las personas quieren resolver gestiones rápidamente, tener acceso desde el celular, recibir respuestas ágiles y entender claramente qué cobertura tienen”, detalló.
Esa transformación está llevando a la compañía a poner el foco en tecnología, procesos y experiencia del afiliado, con inversiones vinculadas a la digitalización de la atención y las gestiones.
De cara a los próximos meses, Amsterdam Salud anticipa nuevos desarrollos vinculados al segmento corporativo. Uno de los principales objetivos será fortalecer la propuesta para empresas y generar soluciones cada vez más flexibles de acuerdo con el tamaño y las necesidades de cada organización.
La tecnología también aparece como uno de los ejes de esa estrategia, especialmente a través de la aplicación de la compañía, con el objetivo de que más gestiones puedan resolverse de manera simple y digital.
“Nuestra visión es que Amsterdam Salud no sea solamente una cobertura médica, sino un aliado de las empresas en el cuidado de sus equipos”, concluyó Gálvez.
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