Desde Griftin explicaron a IN Tucumán cómo funcionan estos agentes digitales que ya empiezan a ser parte de las empresas locales, marcando un cambio en la forma de trabajar y relacionarse con los clientes.
La remodelación del Aeropuerto Internacional Benjamín Matienzo demandará más de US$ 50 millones, duplicará la capacidad de pasajeros y potenciará la llegada de aerolíneas globales, generando un fuerte impacto económico en Tucumán.
La remodelación del Aeropuerto Internacional Benjamín Matienzo demandará más de US$ 50 millones, duplicará la capacidad de pasajeros y potenciará la llegada de aerolíneas globales, generando un fuerte impacto económico en Tucumán.
La coalición para el desarrollo de las tecnologías limpias en la Península Ibérica Cleantech for Iberia ha elaborado un informe con el objetivo de comprender y mejorar el panorama de las inversiones y mecanismos de financiación cleantech públicos y privados disponibles en la Península Ibérica. El análisis, basado en el informe Draghi sobre la competitividad europea, abarca instrumentos desde pre-semilla hasta capital de crecimiento, incluyendo financiación no dilutiva (subvenciones, préstamos respaldados por el Estado) y capital dilutivo (capital riesgo, capital de crecimiento).
La coalición para el desarrollo de las tecnologías limpias en la Península Ibérica Cleantech for Iberia ha elaborado un informe con el objetivo de comprender y mejorar el panorama de las inversiones y mecanismos de financiación cleantech públicos y privados disponibles en la Península Ibérica. El análisis, basado en el informe Draghi sobre la competitividad europea, abarca instrumentos desde pre-semilla hasta capital de crecimiento, incluyendo financiación no dilutiva (subvenciones, préstamos respaldados por el Estado) y capital dilutivo (capital riesgo, capital de crecimiento).
La transparencia salarial, entendida como una comunicación clara sobre las políticas de retribución, los paquetes salariales, las diferencias salariales o los aumentos, es una demanda tradicional entre los empleados que, a menudo, encuentra reticencias entre las empresas. En el caso de España, solo la mitad (55%) de las empresas afirman invertir activamente en una mayor transparencia salarial, mientras que solo una quinta parte (20%) de los profesionales en RRHH consideran la remuneración y los beneficios de los empleados entre sus cinco principales retos, tal y como revela la investigación internacional realizada por SD Worx, proveedor líder europeo de soluciones de RRHH, entre más de 5.000 directores.
La transparencia salarial, entendida como una comunicación clara sobre las políticas de retribución, los paquetes salariales, las diferencias salariales o los aumentos, es una demanda tradicional entre los empleados que, a menudo, encuentra reticencias entre las empresas. En el caso de España, solo la mitad (55%) de las empresas afirman invertir activamente en una mayor transparencia salarial, mientras que solo una quinta parte (20%) de los profesionales en RRHH consideran la remuneración y los beneficios de los empleados entre sus cinco principales retos, tal y como revela la investigación internacional realizada por SD Worx, proveedor líder europeo de soluciones de RRHH, entre más de 5.000 directores.
Waynabox, la empresa pionera en ofrecer escapadas sorpresa, ha publicado el desglose de aeropuertos de origen desde los que parten sus viajes. Hasta la fecha, este 2025 el 19,8% de los viajeros han salido de un aeropuerto regional, un porcentaje que se ha doblado en los últimos tres años, puesto que en 2022, representó únicamente el 9,6% de los viajes de Waynabox.
Waynabox, la empresa pionera en ofrecer escapadas sorpresa, ha publicado el desglose de aeropuertos de origen desde los que parten sus viajes. Hasta la fecha, este 2025 el 19,8% de los viajeros han salido de un aeropuerto regional, un porcentaje que se ha doblado en los últimos tres años, puesto que en 2022, representó únicamente el 9,6% de los viajes de Waynabox.
(Por Alberto Schuster - Consultor internacional, creador de la prestigiosa comunidad empresarial y científica Beyond, presidente, CEO y fundador de BDT Advisory- en cocreación con Maurizio- In Miami-) Los riesgos dejaron de ser fronteras a evitar: son variables con las que convivir, sortear y desde las cuales crecer. Negarlos, minimizarlos o desplazarnos debilita a la organización; gestionarlos con realismo y diseño adaptativo la fortalece.
(Lectura de alto valor estratégico: 4 minutos)
(Por Alberto Schuster - Consultor internacional, creador de la prestigiosa comunidad empresarial y científica Beyond, presidente, CEO y fundador de BDT Advisory- en cocreación con Maurizio- In Miami-) Los riesgos dejaron de ser fronteras a evitar: son variables con las que convivir, sortear y desde las cuales crecer. Negarlos, minimizarlos o desplazarnos debilita a la organización; gestionarlos con realismo y diseño adaptativo la fortalece.
(Lectura de alto valor estratégico: 4 minutos)
(Por Alberto Levy, profesor, doctor y post doctor en Ciencias Económicas, Especialista en Estrategia - un contenido colaborativo Beyond - In Miami) En el ámbito de la Era de la Hipercompetitividad, adoptamos como explicación un sistema de seis componentes fuertemente interrelacionados que son: Apego a la Misión, Anticipación, Innovación, Plasticidad, Cohesión y Despliegue.
(Contenido de alto valor estratégico: 5 minutos)
(Por Alberto Levy, profesor, doctor y post doctor en Ciencias Económicas, Especialista en Estrategia - un contenido colaborativo Beyond - In Miami) En el ámbito de la Era de la Hipercompetitividad, adoptamos como explicación un sistema de seis componentes fuertemente interrelacionados que son: Apego a la Misión, Anticipación, Innovación, Plasticidad, Cohesión y Despliegue.
(Contenido de alto valor estratégico: 5 minutos)
El hotel mantendrá su equipo y su impronta salteña, pero suma beneficios como la presencia en la plataforma global melia.com, integración al programa de fidelidad Meliá Rewards, acceso a nuevas oportunidades comerciales y visibilidad ante mercados internacionales estratégicos.
El hotel mantendrá su equipo y su impronta salteña, pero suma beneficios como la presencia en la plataforma global melia.com, integración al programa de fidelidad Meliá Rewards, acceso a nuevas oportunidades comerciales y visibilidad ante mercados internacionales estratégicos.
(Por Alberto Schuster - Consultor internacional, creador de la prestigiosa comunidad empresarial y científica Beyond, presidente, CEO y fundador de BDT Advisory- en cocreación con In Miami-) En el panorama actual, las empresas enfrentan desafíos inéditos y profundos que amenazan sus cimientos. Su éxito futuro dependerá de la capacidad del directorio y la alta gerencia para comprender a fondo la industria, identificar tendencias emergentes y formular estrategias eficaces para navegar un entorno cada vez más complejo.
(Lectura de alto valor estratégico: 4 minutos)
(Por Alberto Schuster - Consultor internacional, creador de la prestigiosa comunidad empresarial y científica Beyond, presidente, CEO y fundador de BDT Advisory- en cocreación con In Miami-) En el panorama actual, las empresas enfrentan desafíos inéditos y profundos que amenazan sus cimientos. Su éxito futuro dependerá de la capacidad del directorio y la alta gerencia para comprender a fondo la industria, identificar tendencias emergentes y formular estrategias eficaces para navegar un entorno cada vez más complejo.
(Lectura de alto valor estratégico: 4 minutos)
Yacimientos Petrolíferos Fiscales (YPF) puso en marcha la construcción de tres locaciones en la formación Palermo Aike, en la provincia de Santa Cruz, con una inversión de US$ 200 millones. El anuncio marca el inicio formal de la exploración no convencional en la cuenca austral, considerada la segunda en importancia después de Vaca Muerta.
Yacimientos Petrolíferos Fiscales (YPF) puso en marcha la construcción de tres locaciones en la formación Palermo Aike, en la provincia de Santa Cruz, con una inversión de US$ 200 millones. El anuncio marca el inicio formal de la exploración no convencional en la cuenca austral, considerada la segunda en importancia después de Vaca Muerta.
Desde Griftin explicaron a IN Tucumán cómo funcionan estos agentes digitales que ya empiezan a ser parte de las empresas locales, marcando un cambio en la forma de trabajar y relacionarse con los clientes.